Juventus đang có những bước tiến mạnh mẽ trong phúc lợi, sức khỏe tinh thần và hơn thế nữa

<p align="center"><img src="/news3g/images/upload/20260826/tr_20260826_642cfc756452caa66a6dd19284eaa608.jpg" width="500" /><br/>Greta Bodino Juventus</p><p>Greta Bodino, Giám đốc Nhân sự, Văn hóa & ESG tại Juventus, là một ngọn núi lửa ý tưởng. Những ý tưởng này, qua nhiều năm, đã trở thành những dự án thành công, giúp Bianconero trở thành người tiên phong trong các lĩnh vực như phúc lợi, sức khỏe tinh thần, hòa nhập và trách nhiệm xã hội.</p><p>Từ chiến lược "People First" đến "Stories of Strength" và "Positive Impact Hub". GOAL trò chuyện với Bodino về một khía cạnh ít được thấy của Juventus, nhưng cũng đầy tham vọng không kém những gì diễn ra trên sân cỏ.</p><p>Romeo Agresti: "Hãy bắt đầu với khái niệm 'People First', hai từ rất quan trọng với câu lạc bộ."</p><p>Greta Bodino: "People First là trụ cột trong chiến lược ESG - Môi trường, Xã hội và Quản trị - của chúng tôi. Cụ thể, nếu tập trung vào chữ 'S', khía cạnh xã hội, People First là chính sách chi phối mọi thứ chúng tôi làm, suy nghĩ, mong muốn và triển khai từ góc độ xã hội cho con người của mình.</p><p>"Khi được yêu cầu ba mùa giải trước đảm nhận thêm trách nhiệm ESG, tôi đã đón nhận đề xuất đó với vòng tay rộng mở. Chúng tôi đã kết hợp được linh hồn của nguồn nhân lực - chăm sóc con người và phúc lợi của họ - với linh hồn ESG dành cho cả đội ngũ nội bộ lẫn các giá trị và hành vi mà chúng tôi thúc đẩy ra bên ngoài.</p><p>"Việc hợp nhất hai khía cạnh này thật tuyệt vời và thiết yếu đối với chúng tôi. Tôi đam mê chủ đề này, đặc biệt vì People First có nghĩa là sử dụng động lực, niềm đam mê và năng lượng của nhân viên để kể một câu chuyện không chỉ nội bộ mà còn ra bên ngoài. Điều đó làm cho mọi thứ trở nên chân thực hơn nhiều."</p><p>Romeo Agresti: "Tôi muốn nói về Stories of Strength. Nhìn vào câu chuyện của Pietro (một trong ba người hâm mộ xuất hiện trong loạt Stories of Strength), tôi nghĩ không thể không xúc động. Nó cho thấy Juventus là điểm tựa trong cuộc sống của rất nhiều người trên thế giới. Ý tưởng này đến từ đâu?"</p><p>Greta Bodino: "Tôi vẫn nổi da gà khi nghĩ về điều đó. Đó có lẽ là một trong những điều đẹp nhất chúng tôi đã làm kể từ khi tôi đến đây. Tôi rất vui vì nó cũng đặc biệt với bạn. Stories of Strength được tạo ra vào năm 2023. Ý tưởng cốt lõi là phá bỏ sự kỳ thị về sức khỏe tinh thần, điều không may vẫn còn tồn tại trong thể thao, đặc biệt là bóng đá.</p><p>"Nó bắt đầu ở mùa giải đầu tiên với một podcast có sự tham gia của các vận động viên nam, nữ cùng các thành viên ban huấn luyện. Nó phát triển qua các năm và đạt đỉnh điểm trong năm nay khi kể câu chuyện của ba người hâm mộ. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng phát triển một chương trình tập trung vào sức khỏe tinh thần của đội ngũ, mà chúng tôi đã triển khai nội bộ."</p><p>Romeo Agresti: "Liên quan đến bộ phim tài liệu, Team Strength thực sự có ý nghĩa gì?"</p><p>Greta Bodino: "Team Strength dựa trên các khái niệm về trao quyền và khả năng phục hồi tinh thần. Mục tiêu là cung cấp cho mọi người những công cụ mới để chăm sóc sức khỏe tinh thần, bản thân và phúc lợi tổng thể của họ."</p><p>Romeo Agresti: "Bạn tự hào như thế nào khi giành được Giải thưởng Sustainable Game tại London? Chiến lược là gì?"</p><p>Greta Bodino: "Giải thưởng đang nằm ngay trong văn phòng của tôi, và có rất nhiều niềm tự hào - không chỉ vì sự công nhận, mặc dù chúng tôi được vinh danh ở cấp độ quốc tế, mà còn vì những gì nó đại diện. Chúng tôi được chọn mà không hề yêu cầu, và được trao giải mà không cần nộp đơn chính thức. Họ chọn chúng tôi dựa trên lựa chọn của chính họ.</p><p>"Có nhiều câu lạc bộ và tổ chức lớn khác tham gia, như Manchester City, Barcelona và những đội khác. Niềm tự hào là rất lớn vì giải thưởng đại diện cho hành trình chúng tôi đã trải qua trong nhiều năm: một con đường kết nối linh hồn nội bộ - động lực mạnh mẽ từ lực lượng lao động - với các con đường bên ngoài mà chúng tôi mang đến cho người hâm mộ, và mọi thứ chúng tôi lên kế hoạch và thực hiện."</p><p>Romeo Agresti: "Hãy chuyển sang Positive Impact Hub."</p><p>Greta Bodino: "Positive Impact Hub là một ủy ban tình nguyện gồm các nhân viên chọn tham gia vào các sáng kiến trách nhiệm xã hội của công ty. Điều quan trọng là tôi, đội của tôi, hay ban lãnh đạo câu lạc bộ không dẫn dắt họ. Họ tự tập hợp trong ủy ban này và thực hiện các sáng kiến mà có thể chúng tôi chưa bao giờ nghĩ tới. Đó là một trong nhiều công cụ chúng tôi có, nhưng nó không xuất phát từ quản lý từ trên xuống: nó đến từ những con người của chúng tôi, những người đã chọn tham gia một cách tự nguyện."</p><p>Romeo Agresti: "Kế hoạch của công ty về sự gắn kết và phúc lợi là gì?"</p><p>Greta Bodino: "Có rất nhiều. Đối với chúng tôi, mọi thứ bắt đầu từ quy trình tuyển dụng, nơi chúng tôi luôn cố gắng minh bạch và công bằng. Bất kỳ ai theo dõi chúng tôi sẽ thấy rằng các vị trí tuyển dụng ngày càng được công bố rộng rãi bên ngoài, điều này khiến chúng tôi rất tự hào. Một khi ai đó được tuyển dụng, mọi thứ bắt đầu với chương trình hội nhập của chúng tôi. Đó là một kế hoạch chi tiết bao gồm những tuần đầu tiên cho bất kỳ ai gia nhập Juventus: các cuộc họp, cơ sở vật chất cần làm quen, những người họ sẽ tương tác, và mọi thứ cần thiết để hiểu nơi họ đã đến.</p><p>"Một sáng kiến khác mà chúng tôi rất tự hào là Chương trình Quản lý Tài năng, dành riêng cho tài năng nội bộ. Họ được chọn khoảng hai năm một lần và tham gia một chương trình cụ thể, bao gồm đánh giá kỹ năng, xác định lĩnh vực phát triển, các buổi huấn luyện và lộ trình đào tạo do chính nhân viên lựa chọn. Công ty không áp đặt lộ trình: mỗi tài năng tự quyết định lĩnh vực họ muốn đào tạo. Chương trình sau đó kết thúc với một lộ trình cố vấn, và ở đây, tài năng cũng chọn người họ muốn ghép cặp.</p><p>"Chúng tôi cũng đã triển khai các chương trình đào tạo AI cho tất cả mọi người. Ý tưởng là AI có thể đóng góp vào sức khỏe và tinh thần khi có thể bằng cách giải phóng thời gian và không gian khỏi các nhiệm vụ mà nó có thể hỗ trợ. Chúng tôi cũng tổ chức 'Health Talks' với sự hỗ trợ của đội ngũ y tế, tập trung vào các chủ đề như sức khỏe phụ nữ, chăm sóc da, dinh dưỡng và giấc ngủ. Chúng tôi đã đề cập đến Team Strength trước đó. Sau đó là việc học ngôn ngữ, có thể truy cập cho mọi người thông qua một nền tảng trực tuyến nơi mọi người có thể chọn ngôn ngữ họ muốn học, cũng như thời gian và cách học. Cuối cùng, chúng tôi có một chương trình thể thao trong giờ nghỉ trưa bao gồm yoga, Pilates, tập luyện chức năng, cũng như quyền sử dụng phòng tập."</p><p>Romeo Agresti: "Chúng ta đều biết khu vực trẻ gần gũi với trái tim của bạn như thế nào, không chỉ những gì xảy ra trên sân cỏ. Những dự án nào gắn liền với lĩnh vực này?"</p><p>Greta Bodino: "Nó vô cùng gần gũi với trái tim chúng tôi. Tôi có thể nói đó là linh hồn của chúng tôi, cho cả khu vực trẻ nữ và nam. Năm nay, chúng tôi đã mang trở lại một số buổi học trong khuôn khổ chương trình J-Studium - một sáng kiến tuyệt vời được khởi động vài năm trước bởi những người tiền nhiệm và các nhà lãnh đạo khu vực trẻ trước đây của chúng tôi.</p><p>"Trong số những người khác, chúng tôi đã mời Federica Brignone (nhà vô địch trượt tuyết Olympic người Ý), người đã có một bài giảng; tôi vẫn nhìn lại khoảnh khắc đó với niềm vui lớn. Một hướng thứ hai mà chúng tôi đang theo đuổi với khu vực trẻ liên quan đến phân biệt giới tính. Tháng Năm vừa qua, Gino Cecchettin từ Quỹ Cecchettin đã dẫn dắt hai buổi học với toàn bộ nhân viên khu vực trẻ. Điều đó thực sự cảm động."</p><p>Romeo Agresti: "Còn ứng dụng Kyan mà bạn đã ra mắt thì sao?"</p><p>Greta Bodino: "Ứng dụng Kyan là sự tiếp nối tự nhiên của hành trình Team Strength của chúng tôi - trọng tâm của chúng tôi về sức khỏe tinh thần của nhân viên. Chúng tôi đã ra mắt nó trong sự kiện tài liệu có sự tham gia của ba người hâm mộ. Tôi đã khám phá ứng dụng này hơn một năm trước tại một sự kiện về sức khỏe doanh nghiệp ở Zurich. Nó cho phép người dùng tự đánh giá để hiểu họ đang ở đâu trong các lĩnh vực chính như công việc, căng thẳng, giấc ngủ và sức khỏe tổng quát.</p><p>"Dựa trên đánh giá đó, ứng dụng cung cấp các mẹo, đào tạo ngắn và kiểm tra hàng ngày. Một tính năng chúng tôi thực sự thích là khả năng đặt lịch các buổi gặp một-một với các nhà tâm lý học hoặc huấn luyện viên. Mọi nhân viên Juventus hiện đều có quyền truy cập vào hỗ trợ tâm lý cá nhân. Điều đó đã có sẵn cho các vận động viên của chúng tôi, nhưng cho đến nay, nó vẫn chưa được cung cấp cho đội ngũ nhân viên nói chung. Bây giờ thì có."</p>